Con arreglo a la Ley sobre la igualdad de género, se considera que existe discriminación en los casos en que un empleador selecciona para un trabajo o un puesto, contrata o selecciona para formación práctica, asciende, selecciona para recibir capacitación o llevar a cabo una tarea, o envía a cursos de capacitación a una persona de un sexo en detrimento de otra mejor calificada del sexo opuesto, a menos que existan razones sólidas que justifiquen la decisión del empleador o se trate de una decisión basada en circunstancias no relacionadas con el género.
根据《
别平等法》
，如果雇主在确
份工作或个职位、雇用或接受实际培训、提升、接受任
培训或履行职责或选派参加培训人选时，选择了种别人，而不是
别具有更高资格人，则这种行为应被视为歧视行为，除非雇主有充分理由做出这样决，或者这样决是在与别无关情况下做出。
是在
性
性
法律
舞是不合适
人则不这么认为，
